報告概述

此報告為江蘇博之旺自動化設備有限公司第.一份對外公開發布的《社會責任報告》。本報告參照GRI（全球報告倡議組織）《可持續發展報告指南》（G3版）、中國社科院《中國企業社會責任報告編寫指南》，并結合江蘇博之旺自動化設備有限公司對社會責任的獨特理解和江蘇博之旺自動化設備有限公司的具體實踐編寫而成。

報告范圍

除非有特殊說明，本報告主要描述2022年1月1日至2022年12月31日期間，江蘇博之旺自動化設備有限公司在公司運營、內控管理、發展規劃、供應鏈、人才建設等方面的工作，報告內容涵蓋了公司主要提供各種線束智能制造解決方案，產品包括汽車射頻線束FAKRA/HSD智能生產線、新能源高壓線束智能生產線、以太網線束智能成套加工中.心、汽車傳感器自動生產線、全自動端子壓接機、在營業務。

江蘇博之旺自動化設備有限公司

中國江蘇省常州市新北區奧園路50號

郵政編碼：213100

電話：0519-85217036

傳真：0519-85910311

電子郵件：bwgm@wire-processor.com

目 錄

報告概述2

報告范圍2

目錄3

一、公司簡介：4

二、經營狀況：5

三、組織架構圖:5

四、技術創新5

1、技術管理工作：5

2、研發團隊建立7

3、知識產權工作7

五、信用建設7

六、環保節約8

1、環境管理8

2、資源節約與綜合利用8

七、安全生產8

1、安全生產管理8

2、安全生產投入9

3、安全生產教育和培訓9

八、員工9

1、勞動合同與薪酬9

2、社會保障10

3、員工福利10

4、職業健康安全10

5、民主管理10

6、員工培訓和發展11

九、社會責任11

提要11

1、公共責任12

2、道德行為15

3、自愿開展公益支持：17

一、公司簡介：

江蘇博之旺自動化設備有限公司是國內一家專.業從事線束智能化自動化設備生產企業，坐落于美麗富饒的長江三角洲中.心---中國有名的工業設備制造基地江蘇省常州市。公司占地面積50畝，廠房面積45000平方，現有在職員工300多人，擁有優.秀的設計和管理團隊，積累了豐富的行業技術經驗。公司先后通過ISO9001、ISO45001、ISO14001、ISO50001、CE、等認證，獲得江蘇省高新技術企業、江蘇省重.點民營科技企業、名.牌商標、誠信企業家、江蘇省優.秀民營企業、2021年度江蘇省專精特新小巨人、常州市企業技術中.心、常州市首（臺）套重大裝備認定及江蘇省首（臺）套重大裝備認定，2022年度國.家級專精特新小巨人等榮譽。建有常州市智能化線束端子壓著成套設備工程技術研究中.心、江蘇省通信線束生產智能化成套裝備工程技術研究中.心。江蘇省信得過企業等多項公司榮譽, 并且研發出多項具有自主知識產權的產品，共獲得發明專.利60多項，實用新型專.利100多項，以及外觀新型專.利100多項等，產品研發的技術含量和綜合實力位居全.國前列。

公司自創立以來，憑借著高起點、高標準的品牌戰略優勢，“專注、卓.越、創新、奮斗”的管理理念，不斷研發和創造更高端的自動化設備，培養了大批高素質的專.業人才，為確保產品高質量奠定了堅實的基礎。同時公司制定了以智能科技為先導的發展方針，研發具有自主知識產權的智能化產品，每年都要投入大量的技術研發以及產品升級和技術改造資金，產品研發的主要技術指標和綜合實力居全.國同行之首，新創新，新技術，新工藝、新產品正源源不斷地推向市場。同時我們也注重站在客戶的角度，以客戶要求為中.心, zui大程度滿足客戶對產品的要求，憑借持之以恒的努力和拼搏，始終把新產品研發作為企業發展的不竭動力，zui終研發成果和銷售服務也被同行業廣泛采用和認可，得到了一致好評，贏得市場份額和較高的企業聲譽。

在產品生產過程中，公司嚴格按ISO:9001質量標準進行日常生產和管理，主要針對汽車，光伏和新能源等行業，研發并生產出了質量優，性能穩，效率高的系列全自動加工設備，主要有汽車線束/HSD /FAKRA射頻線束智能生產線、以太網智能成套加工中.心、高壓線智能化一體機、全自動多工位端子壓接機、新能源線纜裁線剝皮機、六邊免換模壓接系列設備、連接器擰螺母機、光伏線自動化設備以及各種半自動化加工設備。隨著公司年產量的日益提升，現已達年產智能化流水線以及

各類線束加工設備20000臺以上，并且所生產設備具有精度高、自動化程度高、整機配套性能強等特點。

我司所生產的產品已遠銷歐美、中東、東南亞等眾多國.際市場并在韓國、越南、印度、意大利、西班牙、巴西、土耳其、泰國、德國、波蘭、意大利、俄羅斯等國建立了多個分公司及授權代理公司。產品廣泛應用于汽車、新能源、軌道交通、家電等眾多領域。本公司堅持以智能化線束設備全球市場要求為目標，為全球客戶提供更優越的智能化線束設備為發展使命！為全球眾多客戶提供高效優質的服務，從而將博之旺做實做強做長，努力成為中國制造領.航者，并用心打造國.際品牌形象。

面對新世紀的發展機遇和挑戰，“博之旺”全體員工正以其眾志成城之心，團結在一起，在繼承和發揚優.秀傳統的基礎上，不斷完善產品， 提升服務質量，鍥而不舍、追求卓.越，一如既往地以高質量產品贏得客戶的肯定，攜手國內外客戶，共創未來！

二、經營狀況：

2022年，公司堅持走品牌建設路線，以“建設質量領.先、環境優美、資源節約的創新型企業。為客戶、為員工、為社會創造價值”為使命，緊緊圍繞全年工作計劃部署開展工作，取得了可喜的成績，在各業務模塊獲得了重要的突破和增長。年末人員規模達到320人，經營規模持續保持良好的增長，公司行業地位進一步提升和鞏固，尤其是公司主流技術產品獲得了較高的市場認同。2022年企業共生產各式線束智能制造設備約6500臺，，完成工業總產值191493萬元，工業增加值83673萬元。

三、組織架構圖:

四、技術創新

（一）、技術管理工作：

公司十分注重把科技成果轉化為產品優勢，江蘇省高新技術產品3件，榮獲常州市高新技術產品9只，公司擁有有效授權專.利127件（發明專.利24件，實用新型93件），公司具備雄厚的技術實力和較強的研發能力，公司三大產品分別配備有主任工程師，在各行業內均有較高知名度；公司主導產品為線束智能制造成套裝備，憑借先進的生產技術，生產效率提高至6秒/根，產品良率提高95%，填補國內市 場空白，達到國.際領.先水平，價格低于進口產品50%，位于新能源汽車等領域的零部件線束制造產業鏈上游，屬于“1650”現代化產業體系中新能源汽車集群-汽車零部件產業鏈。2022年度公司主導產品占據全.國線束自動智能化設備領域19%的市場份額，產品市場占有率國內排名穩定保持全.國前5，全省前3，有效實 現了進口替代。

企業榮譽

公司通過了質量管理體系認證、知識產權管理體系認證、歐盟CE認證等，先后榮獲“高新技術企業”、 “國.家級專精特新‘小巨人’企業”、“江蘇省民營科技企業”、“守合同重信用企業”、“AAA級信用等級企業”、“AAA級資信等級企業” 、“江蘇股權交易中.心掛牌企業”、“安全標準化生產證書”、 “常州市知識產權貫標先進單位”，“江蘇省知識產權績效考核優.秀單位”等，公司先后建立了“江蘇省通信線束生產智能化成套裝備工程技術研究中.心”、 “常州市企業技術中.心”，公司生產的“車載網絡FAKRA射頻線束柔性自動化生產線BZW-FAKRA）”被認定為“江蘇省首臺（套）重大裝備及關鍵部件”、產品“TBD高精度高效智能化端子機”被認定為“常州市首臺（套）重大裝備及關鍵部件”。

（二）企業的行業地位和競爭力

（1）企業在同領域中的市場排位

根據中國工業合作協會統計，2022年公司在線束智能制造成套裝備領域的全.國市場占有率達到19%，實現國內排名第3，省內排名第2。公司目前是國內zui具創新代表、規模較大的線材加工智能制造設備高新技術企業。

2、 研發團隊建立

公司十分注重技術人員隊伍建設，通過引進、招聘、培訓等多種途徑，每年增加大批的人才。同時，還積極引進社會成熟人才，滿足科研開發急需，培養和造就一支與公司發展相適應的高素質、富有創新活力的人才隊伍。目前公司技術中.心現有研發人員54人，中高.級職稱5人。

2、 知識產權工作

公司至今累計擁有有效授權專.利127件（發明專.利24件，實用新型93件）。2023年新申報發明專.利4件，實用新型專.利25件。

五、信用建設

公司一直將信用管理工作作為公司日常管理的一項重要工作內容堅持開展，在市場經濟日益發達的現代社會，我們深知“守合同重信用”是企業生存發展之本，企業的信用資質已成為企業在市場競爭中不可或缺的重要標簽。公司始終堅持以誠為本，以信迎客，得到了廣大客戶的積極評價和充分信賴。公司企業資信等級AAA。榮獲“江蘇省信用貫標企業”榮譽稱號。

六、環保節約

1、環境管理

公司于通過了ISO50001能源體系認證、ISO14000環境管理體系認證和ISO45001職業健康安全管理體系增強了環境管理和員工職業健康安全的管理能力。建立專門的管理機構，健全完善環境管理制度并納入正常管理，記錄環保設施的運行數據并建立環保檔案。建立和完善環境污染事故應急預案，并定期組織演練。加強生產技術和設備管理，充分利用好各種資源、能源，提高原料、能源利用率，不產生或少產生廢棄物。凡是通過檢修、更換設備能夠解決污染問題的，要及時停產檢修、更換設備。對重要環境因素和不可接收危險源點進行重.點管控，遵紀守法，全年無安全、環保事故的發生。

2、資源節約與綜合利用

1、公司堅決杜絕資源浪費現象。木材資源是非可再生資源，用一點少一點，公司將運輸使用的托盤進行回收，大大減少了木材消耗。此外，2021-2022年公司也不斷改進生產和加工工藝，全員推進QC小組降本節耗活動，在提高生產效率的同時減少能源損耗，如公司實施循環水設備的利用；精.準鐵屑分類、降低輥鑄造成本；降低刀具、鉆頭使用量，加強用電設備的維護保養，及時檢修，可以降低電耗，節約用電。加強線路的維護，消除因導線接頭不良而造成的發熱以及線路漏電現象，節約能源，同時也保證供電安全。

公司對供應商進行考核，優先采購通過環境管理體系認證的供方提供的物料，優先采購綠色物料，履行環保社會責任。

七、安全生產

1、安全生產管理

公司本著“安全第.一，預防為主”的安全生產方針。逐步推行現代安全管理，重視員工在作業中的安全和健康，成立有公司安全生產領導小組、明確有安全歸口管理部門、配備有專兼職安全管理人員，安全生產管理網絡健全，制定有各級安全生產責任制、安全生產管理制度，職能部門職責明確，并獲得了常州市安全生產監督管理局頒發的《安全生產標準化證書》。

2、安全生產投入

公司根據國.家法律法規要求制定并嚴格執行安全生產預算，制定應急預案并進行演練，組織實施安全改善項目。每年投入資金為員工提供所需要的安全資源，包括個人防護設備、勞動防護用品等，以預防職業傷害、疾病和事故，以及緊急情況處理。按著“加強管控、防范盜竊、人車分離”安全防范要求，實施“安全技防項目”，為保護企業財產安全、保護員工切身利益，維護企業正常經營管理秩序提供了技術保障，提升了企業安全管理水平。

3、安全生產教育和培訓

員工是企業zui寶貴的財富，企業的發展離不開員工，我公司一直以來都把安全生產、職工勞動保護工作當作一切工作中的重中之重，切實維護職工的生命安全和職業健康。為進一步加強企業安全工作，營造“安全管理，人人有責”的良好氛圍，樹立安全為天的思想意識，2023年6月，公司工會聯合相關部門舉行了2023年“安全生產月”活動啟動儀式，結合開展“‘安全生產月’安全知識教育、考核評比”活動，推動公司安全生產工作再上新臺階。此次活動堅持“安全隱患排查與治理”工作為主線，不斷夯實安全基礎，深入開展隱患排查治理和安全督查工作，宣傳安全生產方針政策，結合公司開展的“安全隱患隨手拍”、“8S生產現場精益管理”、“日常隱患排查”等活動，合理部署、整體推進，使安全生產管理深入人心，進一步提高全體干部職工的安全意識和責任意識，形成“安全生產，以人為本”的共識。

八、員工

1、勞動合同與薪酬

公司嚴格遵守、全面貫徹《中華人民共和國勞動合同法》等法律法規，遵循合法、公平、平等自愿的原則與員工簽訂書面勞動合同，依法進行勞動合同的履行、變更、解除和終止。勞動合同簽約率100%。公司制定公平合理的薪酬制度，按時足額支付員工薪酬。遵循企業經營效益與員工收入同步提升的原則，根據企業年度經營目標，結合本市頒布的工資增長指導線，比照同行業人工成本和勞動力市場工資指導價位，確定年度平均工資增長幅度。因生產經營需要，安排加班需征得員工同意，按國.家勞動法律法規支付相關報酬。

2、社會保障

公司依法為員工按時足額繳納養老金、失業保險金、醫療保險金等社會保險。

3、員工福利

為豐富員工的業余生活，公司也組織策劃了各類型活動，如新春聯誼會，2023年第.二屆“精益生產杯”期間，公司組織舉辦了磨床比賽、乒乓球比賽、線切割比賽和“閱讀”作品展4項系列活動。活躍和豐富了員工業余生活，激發了員工學習熱情，增強了大家的凝聚力，在公司形成了良好的學習氛圍。

博之旺對員工的責任是讓全體員工安全、健康、快樂、富有。博之旺體現的是“家”文化。公司工會更是以關心員工生活，為群眾辦好事實事為已任，工會委員把關心做到“家”。公司工會每年會拿出一部分資金慰問在職和已退休的困難員工，認真了解員工的實際工作狀況和所思所想所求，為員工排憂解難。為了更好地服務于職工，公司工會積極組織策劃了一系列專題活動。如：今年的“三八婦女節”，公司組織女職工“茶話會”并發放鮮花及慰問品；端午節、中秋節、春節發放節日福利；入夏以來，公司共計發放葡萄、蜜梨、棒冰、清涼用品等工4批，定期組織車間優.秀班進行聚餐，公司每年年底都會對先進班組、先進員工等進行表彰。通過一系列活動的開展，讓員工充分感受到公司的人文關懷，讓“博之旺家文化”的觀念深入員工心中。通過先進集體、先進個人和工會積極分子的評選表彰活動，宣傳員工的優.秀事跡，弘揚員工身上所體現的企業精神，并通過精神、理念、傳統等無形的因素，陶冶員工的情操，培養員工群體意識和良好的共同習俗和道德風尚。

4、職業健康安全

關注員工身心健康，進行全員健康普查。公司每年一次為員工進行健康普查，為女員工進行婦科檢查。建立了員工健康電子檔案。與此同時，積極開展職業健康宣傳，利用發布預防疾病的信息和知識等綜合手段，關心員工健康，減少疾病危害。

5、民主管理

公司依法建立健全工會組織，維護員工權益。支持工會依法開展各項活動，定期和工會溝通，積極回應工會及其代表所投送的報告、建議及意見書等。工會主席參與涉及員工切身利益的規章制度的編制和討論，并通過員工（代表）大會等途徑審議確定。建立工資集體協商機制，針對相關的重大事項，如：工資調整機制、獎勵性工資、加班工資、zui低工資水平等進行平等協商；在各項涉及到員工利益的改革措施出臺前，堅持召開員工代表大會以投票表決的形式予以通過后實施。公司全力支持員工參加工會，鼓勵員工多途徑參與民主管理。如：職代會制度，領導干部民主評議等。公司成立由黨支部、工會和員工代表三方組成的勞動糾紛調解委員會，建立勞動糾紛調解的處理程序。

6、員工培訓和發展

開展全方位、多層次、系統性的教育培訓。公司將培訓內容分為學歷培訓、入職培訓、專.業培訓、管理培訓四種，將培訓形式分為公開課、內部培訓、內訓、培訓項目四種。公司實施個性化的員工學習與發展計劃。針對管理員工，每年資助優.秀員工進行學歷培訓。針對專.業技術人員，邀請國.際國內技術專.家舉辦專題講座，每年技術研究報告會等形式，將知識和經驗進行傳承。針對制造現場人員，對不同的職位開展一系列活動和培訓，如上崗培訓、班長培訓、崗位技能培訓、學歷培訓等等。

2018年5月公司董事長司向良同志被授予“新北區優.秀科技工作者”稱號；2018年8月榮獲2018-2023年常州市“科技企業家”稱號；2019年12月榮獲常州市“誠信之星”稱號、2020-2021年度“誠信標兵”稱號。此外，公司工會圍繞“內強素質、外樹形象”的中.心思想，一方面通過博之旺公眾號、宣傳欄等形式，教導員工樹立緊迫感、危機感、責任感，充分調動員工的工作積極性和創造性；另一方面在公司內部組織各個車間、班組都進行各式各樣的技能比賽，如：磨床、車工等勞動競賽，并對優.秀員工進行獎勵。充分調動了員工進行專.業生產、強化操作技能的積極性。

近五年公司每年定期委派20人以上技術骨干培訓、吸收和借鑒國外先進的技術

和經驗，使他們開闊眼界，增長見識。2022年公司完成電工、鉗工培訓取證343

人，特種作業類培訓取證16人，CAD技能培訓6人，SW技能培訓6人，PCL技

能培訓11人，電路基礎知識培訓6人。開展一線職工“精益生產”杯技能技能

競賽5次，發放獎金1萬元；收到合理化建議、五小創新30多項，獎勵6萬余

元。標準機事業部部長司兵洋榮獲首屆薛家“zui美工匠”稱號。創新創造：授權

專.利149件，其中發明專.利27件；已申請專.利85件，其中發明專.利35件；公

司2022年榮獲國.家級“專精特新小巨人”榮譽。2022年銷售20174.55萬元同

比增長70.75%，利稅1978.42萬元，同比增長72.8%。

九、社會責任

提要

一個卓.越企業既要考慮當前利益，更重要的是著眼長遠可持續發展。而長遠發展和持續經營，離不開社會的協同、和諧與發展。認真履行社會責任是不可小視的重要內容。常勝在追求經濟效益、保護投資方利益、不斷發展的同時，積極履行公共責任及恪守道德規范，保護職工的合法權益，誠信對待供應商、客戶，做到以公司的健康發展實現投資方、員工收益同步成長，讓客戶滿意、社會放心，從而促進公司與社會的協調、和諧發展。

承擔的社會責任包括：公共責任、道德規范和自愿開展的公益支持三部分。

1、公共責任

（1）公司對質量安全、環境保護、能源節約和資源綜合利用以及公共衛生等方面的社會影響，并采取預防、控制和改進措施。

博之旺產品（各種線束智能制造解決方案，產品包括汽車射頻線束FAKRA/HSD智能生產線、新能源高壓線束智能生產線、以太網線束智能成套加工中.心、汽車傳感器自動生產線、全自動端子壓接機、電腦裁線剝皮機、伺服壓接機以及各式配套單機和輔助設備）應用于汽車、新能源、軌道交通、冶金機械、裝備家電等眾多領域，產品的質量與安全，其綜合性能經得起zui嚴苛的考驗。

公司嚴格執行GBT19001/ISO9001 質量管理體系要求，GB/T24001/ISO14001環境管理體系和GB/T28001/OHSAS18001職業健康安全管理體系要求，公司制定了嚴密的質量安全防控體系，公司的產品經過充分設計論證、試驗、檢驗、測試，才能投入正常生產運行。公司在積極推行安全體系標準化工作，獲得了社會、員工、客戶的廣泛認可。

公司著眼于高性能、節約環保型產品的開發，汽車射頻線束FAKRA/HSD智能生產線、新能源高壓線束智能生產線、以太網線束智能成套加工中.心、汽車傳感器自動生產線、全自動端子壓接機等系列產品，以優異的性能（智能化、數字化、高端化、定制化），為企業、為客戶、為社會創造了較高的經濟利益，同時大大降低了資源、能源消耗，成為了節能環保型產品的典范。公司的產品嚴格按照節能、環保的理念設計、制造，實現了鈑金、配件、廢線100%回收利用，既降低了生產成本，同時實現了“0”排放。同時，公司按照國.際環保要求配備了磨床裝備除塵系統、工位除塵裝置等，設備日工況完好率100%。環境抽查合格率100%。除此外，公司每年吸納和回收社會殘鐵、廢鋼削等0.5-1萬噸，為企業、社會營造健康、環保、節約型社會環境做出了應有的貢獻，得到了員工、客戶、社會廣泛認同。

(2)主動預見公眾對產品、服務和運營方面的隱憂，做出應對準備

公司在應對公眾對新建基礎設施的環境安全的隱憂問題上，除了確保配套環境、安全設施的同時設計、同時施工、同時交付使用外；應對公眾對突發事件的隱憂，還制定應急預案并進行定期演練。

在辦公樓設立了明確的消防、安全應急通道、安全指示牌、應急電源指示燈等；生產現場、作業區明確安全通道、護欄、各安全消防設施存放等標識；電器設備、起重設備、機械等設備明確的載荷、安全作業指標標識；設立了疏散、集合點等等；對產品的包裝安全等作出了明確要求，杜絕和抵制使用損害生態環境的木質包裝，推廣安全、可重復使用以及可回收的鋼結構包裝方法等等。

公司準確把握法規、標準、政策走向及公眾關注焦點，通過行業協會信息收集、專.業研究機構咨詢、開展公眾調查等方法，組織分析論證，聽取政府機構和行業專.家的意見建議，找出目前關注的環保、節能、安全生產等方面問題，不斷改進完善相應的對策和措施。并在打造舒適環境、創建國.際一.流的花園式工業企業方面，取得了顯著效果。公司針對公眾隱憂的原因分析及采取措施見表1.4-1。

表1.4-1 公司針對公眾隱憂的原因分析及采取措施

(3)識別和評估相關風險，在合法合規的基礎上持續提升

高層將法律、法規作為必須條件和zui低要求的同時，深刻認識到肩負的社會責任的意義，在識別和評估相關風險的基礎上，建立遵循法律法規要求和應對相關風險的關鍵過程及績效指標，制定預防、控制程序和改進方案，在持續改進的基礎上達到更高水平。

以節能減排、保護環境為例：在嚴格執行“環境影響評價”和環保“三同時”制度、嚴格執行各項環境保護法律法規，落實環保減排、節能降耗的有關政策的同時，主動加快產品結構調整、大力推動汽車射頻線束FAKRA/HSD智能生產線、新能源高壓線束智能生產線、以太網線束智能成套加工中.心、汽車傳感器自動生產線、全自動端子壓接機等系列產品類高壽命優質高效型產品研發與推廣，逐步削減和淘汰落后的傳統半自動化產品產能；在線束智能制造易損件產品方面，用在國.際上處于領.先地位的進口模具鋼替代能耗高的原鑄鋼件材質，有效降低模具配件的損耗；以HSE職業健康、安全、環境為主線，進一步改善工作環境，提高污染防治和“三廢”綜合利用設施的配套水平，加大環境污染治理力度，形成環境保護長效工作機制。

公司專門成立了HSE辦公室，落實HSE職業健康、安全、環境考核獎懲制度，建立各車間能耗定額指標考核體系，大力開展節能、環保培訓和宣傳教育，瞄準國.際一.流企業標準，投入專項資金用于環境治理、新產品研發和新工藝改進工作。近年來，博之旺公司先后投入5000余萬元用于專項治理改造生產流程。形成了三條具有國.際先.進水平生產線。

同時，在博之旺產品升級研發中，大幅度提升高壽命、優質、高效型優特類產品比例。以線束智能制造解決方案為例由2020年70.8%，提高到2022年的82.7%，凈增12個百分點，增幅比例約75.7%，見表1.4-2。

表1.4-2以線束智能制造解決方案為例對優特類產品逐年上升比例說明

2、道德行為

企業道德行為是組織在決策、行動以及與利益相關方間交往活動中，遵守道德準則和職業操守的表現。從高層領導到一般員工都應遵守道德規范，并影響組織的利益相關方。

博之旺高層領導從自身做起，秉承“敬業、奉獻、誠信、守法、創新、務實、共贏”的價值觀，在公司內外形成了良好的道德行為規范。公司建立并持續完善企業道德行為檢測體系，規范管理、誠信對待顧客，公正對待供應商，形成從高層到基層、產業鏈由上游到下游一整套的評價體系，規范道德行為。

(1)營造誠信守法經營環境

誠信作為江蘇博之旺自動化設備有限公司組織道德行為中的基本準則。高層領導率先垂范，在整個組織中倡導誠信、踐行誠信。

員工誠信守法的承諾：企業與所有員工簽訂勞動合同的同時，還簽訂了《基本行為規范承諾書》，對員工的職業道德、誠信守法、廉潔自律、保密等進行了嚴格規定。并在《員工手冊》中，對員工的誠信守法行為進行了規定：

l 在員工或其他人發生違規、違紀，損害公司利益行為時，對舉證舉報者或利益維護人打擊報復，造成人身、精神、財產等損害的，公司將對違規違紀者予以解除勞動關系，追究其造成損害的責任；

l 因瀆職或過失泄漏公司生產經營或商業技術機密者，視情節程度考核500-5000元／次，對故意者予以解除勞動關系，并要求賠償公司的遭受的經濟利益損失；

l 利用工作職務之便以權謀私，假公濟私，侵吞公司財產者，視情節程度予以解除勞動關系，并要求賠償公司的遭受的經濟利益損失；

l 利用職權貪污受賄，向利益關聯方索要好處，給予通報記過處理，沒收收受的物品、禮券、現金等，并考核2倍于涉及金額，情節嚴重者予以解除勞動關系；

l 對故意損壞公司重要文件或公物者，予以解除勞動關系，并要求賠償公司的遭受的經濟損失；

l 對故意制造事故、工傷騙取賠償，進行敲詐勒索者，予以解除勞動關系；

l 使用虛假證件、資質，冒名頂替，隱瞞自身重要情況（如犯罪、吸毒、參與非法組織、患有嚴重疾病）的，一旦發現立即解除勞動關系；

l 對道德敗壞，通過威脅、誹謗、侮辱、調戲、騷擾等方式妨礙他人，給予通報記過處理外，考核200-500元／次，情節嚴重者予以解除勞動關系；

l 對慫恿員工怠工或罷工，造謠惑眾、恣意鬧事、詆毀公司聲譽者，予以解除勞動關系；

l 對偷盜工廠物資者，處以2倍罰款，并予以解除勞動關系。對行為惡劣觸犯法律的，提交公安司法部門處理；

l 涉嫌違法犯罪的交司法部門追究法律責任。。

供應商管理：公司在與供應商簽訂格式條款采購合同時，本著公平公正的原則，充分保障供應商和公司的合理利益。公司建立了嚴格的供應商評價制度，對新供應商的資質、誠信記錄、質量等進行嚴格的審查。每年對所有供應商的誠信情況進行評估，對出現誠信問題的供應商予以淘汰或處罰。

客戶合同管理：公司對客戶以誠信、公平、守法為原則，制訂并認真執行《采購合同流程》，對涉及的商務、技術等相關條款由相關部門進行相應的技術和商務評審，并由對口分管領導簽批，確保公司和客戶的利益不受損害。

(2)道德規范的監測

企業日常運營中的道德行為主要表現為：企業內部對投資方、領導及員工負責；在企業間對供應商及合作伙伴負責；企業外部對客戶、政府和社會負責。公司的道德行為融入了公司運營的每個環節，zui終凝聚為公司的企業文化。

博之旺公司倡導誠信經營，在質量安全、節能環保、納稅等方面，嚴格遵守法律法規、行業標準以及客戶要求等道德規范，主動接受員工、投資人、客戶、社會各方的監督、監測，經得起時間與各方的考量。在過去的近10年里博之旺公司先后被江蘇省、新北區、薛家鎮等上級政府和部門授予“江蘇省守合同重信用企業”，“國.家ＡＡＡ級誠信經營示范單位”，“質量信得過企業”，“誠信守法先進會員”、獲“江蘇企業信用貫標證書”，等，見圖1.4-2。

3、 自愿開展公益支持：

公益支持是組織超越法規和道德承諾之外的社會責任，是組織在資源條件許可的條件下，提升在社會責任方面的成熟度，是成為卓.越企業的表現機會和途徑。

博之旺在快速發展的同時，始終牢記回饋社會的責任，將愛心注入企業文化，用行動回饋社會。公司通過幫困扶貧、興教辦學、修橋鋪路、慈善捐款、賑災捐款等多種形式開展各類公益活動。近年來公司投入公益支持金額達100多萬元，見表1.4-3，圖1.4-3、4。同時，公司黨政領導高度重視幫助困難職工這一特殊群體。對少數特困家庭的員工和一些身患重病的員工，每年都給予補助，發放救助金，使全體員工感受到企業充滿愛的氛圍。在黨員、干部的帶頭下，公司廣大員工還充分發揚中華民.族幫困濟貧的優良傳統，多次組織為突發天災人禍的員工募集善款，解決他們燃眉之急。